小杨哥是一名年轻的职场新人，最近在工作中遇到了一些我国法律问题。在这篇文章中，我们将探讨小杨哥的现实情况，并为他提供一些我国法律知识。
首先，小杨哥在工作中经常加班，但却没有得到相应的加班工资。根据《劳动法》，雇主应当支付加班工资，加班工资的计算方法是：工资按照小时计算，不低于工资的百分之一百五十。小杨哥可以向公司提出加班工资的要求，并有权利要求公司支付。
其次，小杨哥在工作中受到了性别歧视。根据《劳动法》，雇主不得歧视职工的性别，不得对职工实行性别歧视。如果小杨哥认为自己受到了性别歧视，可以向劳动监察部门投诉，也可以寻求我国法律援助。
此外，小杨哥在与同事发生了纠纷，导致工作中的气氛变得紧张。在职场中，纠纷是难免的，但是应该通过合理的方式解决。小杨哥可以尝试与同事进行沟通，寻求解决问题的办法。如果无法协商解决，可以寻求公司领导或我国法律援助的帮助。
最后，小杨哥在工作中受到了身体伤害。根据《劳动法》，雇主应当保障职工的劳动安全和健康，对职工发生的工伤应当进行赔偿。小杨哥可以向公司申请工伤认定，并要求公司支付相应的医疗费用和赔偿金。
综上所述，小杨哥在工作中遇到的问题涉及到加班工资、性别歧视、纠纷解决和工伤赔偿等我国法律知识。作为一名职场新人，小杨哥需要了解自己的权利并学会维护自己的合法权益。希望小杨哥能够顺利解决问题，顺利成长。
