劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构裁决，解决劳动争议的一种方式。农民工作为弱势群体，常常遭受劳动权益的侵害。那么劳动仲裁在界定农民工劳动争议时有哪些特点和规定呢？
首先，根据我国《劳动争议调解仲裁法》，农民工劳动争议的界定应当遵循以下原则：平等自愿、公平公正、合法权益、保护弱势。对于农民工劳动争议，仲裁机构应当给予特殊的关注和保护。
其次，在界定农民工劳动争议时，需要考虑农民工的特殊身份和处境。农民工通常由于文化程度低、信息不对称等原因，容易受到用人单位的欺压和剥削。因此，在劳动仲裁中，需要更加注重对农民工的保护。
另外，劳动仲裁在界定农民工劳动争议时，也需要考虑农民工的实际情况和实际损失。由于农民工多为外来务工人员，他们在城市工作期间面临的问题和困难可能比城市居民更多。因此，在裁决农民工劳动争议时，仲裁机构应当充分考虑农民工的实际困难和损失。
最后，在界定农民工劳动争议时，仲裁机构应当坚持公平公正的原则，不偏袒任何一方当事人。仲裁裁决应当以我国法律规定和事实为依据，不受任何非法因素的干扰。只有在公平公正的基础上，才能有效地解决农民工的劳动争议。
总的来说，劳动仲裁在界定农民工劳动争议时，需要充分考虑农民工的特殊身份和处境，保护农民工的合法权益，坚持公平公正的原则，确保裁决的公正性和有效性。只有这样，才能更好地维护农民工的劳动权益，促进社会的和谐稳定。
