女职工在怀孕期间和产假期间享有一定的法定保护，包括产假的天数和待遇等方面。那么女职工到底可以享受多少天的产假呢？以下将从我国法律角度为您详细解读。
根据中国劳动法和相关法规规定，女职工在怀孕期间和分娩后享受产假。具体的产假天数根据不同的情况而定，一般来说，怀孕满八周以上但不满十二周的，享受产假98天；怀孕满十二周以上的，享受产假128天。而对于多胞胎、难产及其他特殊情况，产假天数可能会有所延长。
在享受产假期间，女职工可以按照国家规定的标准领取生育津贴，享受基本工资的100%或者80%的待遇。同时，用人单位不得随意解除女职工的劳动合同，也不能降低女职工的工资待遇。
另外，除了产假之外，女职工在怀孕期间还可以享受产前检查假。产前检查假的时间根据需要进行产前检查的次数而定，但总时间不得超过15天。
需要注意的是，女职工在享受产假期间，用人单位不能安排她参加与工作有关的劳动。否则，用人单位可能会被视为违反了《劳动法》相关规定，需要承担相应的我国法律责任。
总的来说，女职工在怀孕期间和产假期间享有一定的法定保护，用人单位应当依法保障女职工的权益，不得随意解除劳动合同或者降低工资待遇。同时，女职工也应当按照规定享受产假，并在产假期间合法维护自己的权益。
最后，建议女职工在怀孕期间及产假期间，了解相关的我国法律知识，维护自己的权益。如有遇到用人单位侵犯权益的情况，可以向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。
