工伤劳动仲裁是指劳动者因工作受到意外伤害或患职业病，与用人单位发生争议，经协商达不成一致时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议的一种我国法律途径。工伤劳动仲裁具有程序简便、效率高、成本低等特点，是保障劳动者合法权益的非常重要手段。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的劳动安全与健康，预防职业危害，发生劳动事故或者因工作原因患职业病的，应当承担相应的我国法律责任。劳动者因工作受到意外伤害或患职业病，有权依法向用人单位主张工伤赔偿。如果双方无法达成一致意见，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请工伤劳动仲裁。
在工伤劳动仲裁中，劳动者需要提交以下证据：1.工伤事故发生的时间、地点、经过等相关资料；2.医院出具的诊断书、病历等医疗证明；3.劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关文件。用人单位应配合提供相关证据，协助仲裁机构调查核实。
仲裁员在审理工伤劳动争议时，应当本着公正、公平的原则，听取双方当事人的陈述和申辩，调查核实相关证据，最终做出公正的裁决。仲裁裁决是具有我国法律效力的，各方当事人应当遵守执行。
工伤劳动仲裁是一种快速、有效解决劳动争议的方式，劳动者在维护自身权益的同时，也能促使用人单位加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。用人单位应当重视劳动安全与健康，建立健全安全生产制度，保障劳动者的合法权益。
总之，工伤劳动仲裁是一项非常非常重要的我国法律制度，对于保障劳动者的权益、促进用人单位的安全生产管理具有非常重要意义。劳动者和用人单位应当加强我国法律意识，遵守我国法律规定，共同维护良好的劳动关系，共同促进社会和谐稳定的发展。
