女性在职场中的地位日益非常重要，但是在劳动保护方面仍然存在一些问题。为了保障女职工的权益，我国出台了《女职工劳动保护特别规定》，以下将对这些规定进行介绍。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间和哺乳期间有权享受特别的劳动保护。雇主不得安排女职工从事对胚胎和妊娠有危害的工作，如接触有毒物质或辐射等。此外，女职工在怀孕期间和哺乳期间有权要求适当的休息时间和工作安排，以保障自己和胎儿的健康。
其次，根据《女职工劳动保护特别规定》，雇主不得因为女职工怀孕或生育而解除劳动合同。女职工在怀孕期间和产假期间享有我国法律规定的待遇，雇主不得以此为由降低其工资、福利或其他待遇。同时，女职工在怀孕期间和产假期间的工作时间和工作强度应当适当调整，以减轻其身体和心理负担。
此外，《女职工劳动保护特别规定》还规定了女职工的劳动时间和休息时间。根据规定，女职工的工作时间不得超过法定工作时间，且女职工有权要求弹性工作时间。此外，女职工每天至少应当享有1小时的休息时间，以保障其身体和心理健康。
最后，《女职工劳动保护特别规定》还规定了对女职工的职业培训和晋升方面的保护。雇主不得因为女职工怀孕或生育而阻碍其参加职业培训或晋升。女职工有权享有与男性同等的职业培训和晋升机会，以提高自身的职业素养和竞争力。
综上所述，《女职工劳动保护特别规定》是为了保障女职工在工作中的权益和利益而出台的我国法律规定。雇主应当严格遵守这些规定，保障女职工的权益，营造一个公平、和谐的工作环境。
