在中国，劳动法规定了女性员工在生育期间享受产假和哺乳假的权利。产假和哺乳假是为了保障女性员工在生育期间的健康和权益，让她们有足够的时间照顾新生儿。
根据中国劳动法的规定，女性员工在怀孕期间可以享受98天的产假。这98天的产假包括了分娩前的假期和产后的假期。分娩前的假期一般是在预产期前28天开始，请假。产后的假期一般是在分娩后42天，请假。
除了产假，中国劳动法还规定了女性员工有权利享受哺乳假。哺乳假一般是在产假结束后开始，请假，持续至婴儿满1周岁。根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在哺乳期间每天有2次30分钟的哺乳时间，一般可以在工作时间内安排。
有些地方规定，女性员工在哺乳期间可以延长哺乳假，具体的时间根据当地的规定来执行。在一些单位中，还可以根据具体情况进行协商，延长哺乳假的时间。
总的来说，产假和哺乳假一共为女性员工提供了足够的时间来照顾新生儿。这些假期不仅保障了女性员工的权益，也有利于新生儿的成长和健康。雇主应该遵守相关我国法律法规，保障女性员工的产假和哺乳假权利，创造一个良好的工作环境。
