在劳动仲裁期间，工资的计算是一个比较复杂的问题。根据《劳动法》和相关我国法律法规的规定，劳动仲裁期间工资的计算方式主要取决于以下几个因素：
首先，劳动仲裁期间工资的计算应当以劳动者实际工作时间为依据。也就是说，如果劳动仲裁期间劳动者未工作或者因为劳动仲裁而无法工作的时间，这段时间内的工资是不应该计算在内的。
其次，劳动仲裁期间工资的计算应当按照劳动者的实际工资标准来确定。如果劳动者的工资是按小时计算的，那么劳动仲裁期间工资的计算也应当按小时计算；如果劳动者的工资是按月计算的，那么劳动仲裁期间工资的计算也应当按月计算。
此外，劳动仲裁期间工资的计算还应当考虑到劳动者的其他福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动者在劳动仲裁期间享有的其他福利待遇（如餐费、交通补贴等）应当继续支付，不因劳动仲裁而中断。
最后，劳动仲裁期间工资的支付应当及时到账。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，不得拖欠或者延迟支付。在劳动仲裁期间，用人单位仍然有义务按时支付劳动者的工资，不得以劳动仲裁为由拖延支付。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算是根据劳动者实际工作时间、工资标准和其他福利待遇来确定的。用人单位应当按时支付劳动者在劳动仲裁期间的工资，并继续支付其他福利待遇，不得拖欠或者延迟支付。劳动者在劳动仲裁期间应当注意维护自己的合法权益，如有需要可以向劳动仲裁机构求助。
