辞职是每个人职业生涯中可能会面对的一个非常重要决定。作为员工，选择辞职时需要慎重考虑各种因素，包括个人发展、职业规划和公司环境等。在辞职时，选择合适的理由可以帮助员工顺利离开公司，并且维护良好的职业关系。
在我国法律层面上，员工辞职的理由也是一个非常重要的考量因素。以下是一些常见的合法辞职理由：
1. 工作环境不安全：如果公司存在严重的工作环境安全问题，员工有权利选择辞职。例如，如果公司忽视员工的安全意识培训、不提供必要的安全设备或忽视员工的工作安全投诉，员工可以以工作环境不安全为理由辞职。
2. 薪酬待遇不公平：薪酬待遇是员工留在公司的一个非常重要考量因素。如果员工认为自己的薪酬水平不公平，可以选择辞职。例如，公司拖欠工资、不按时调薪或不给予应有的奖金等情况。
3. 职业发展受限：如果公司无法提供员工良好的职业发展机会，员工有权利选择辞职。例如，公司无法提供培训机会、晋升机会或新项目机会等情况。
4. 遭受歧视或骚扰：如果员工遭受到歧视、性骚扰或其他形式的不当对待，可以选择辞职并以此为理由。公司有责任保护员工免受任何形式的歧视和骚扰。
5. 公司违法行为：如果公司从事违法活动，员工有权利选择辞职并举报公司的违法行为。员工在辞职前应咨询律师，确保自己的合法权益得到保护。
总的来说，员工辞职的理由需要合乎我国法律规定，并且具备一定的合理性和说服力。在选择辞职理由时，员工应充分考虑个人情况和公司情况，并与公司进行沟通，以避免造成不必要的我国法律纠纷。
