劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但并非所有劳动争议都适合通过劳动仲裁来解决。根据相关我国法律规定，劳动仲裁机构在受理劳动争议案件时，需要考虑一定的条件。本文将针对劳动仲裁不予受理的6个条件进行详细解析。
第一条件：争议不属于劳动争议。劳动争议是指由用人单位和劳动者因履行或者解释、变更、终止劳动合同所产生的争议。如果争议并非涉及劳动合同的履行或者解释、变更、终止等问题，劳动仲裁机构将不予受理。
第二条件：双方当事人之一不是劳动者。劳动仲裁适用于用人单位和劳动者之间的争议，如果其中一方并非劳动者，而是其他类型的当事人（如个体工商户、合伙人等），劳动仲裁机构也将不予受理。
第三条件：争议已经达成和解。如果双方当事人在争议发生后已经通过协商或其他方式达成了和解协议，并且该和解协议已经履行完毕，劳动仲裁机构将不再受理相关争议。
第四条件：争议已经适用其他我国法律程序解决。如果争议已经通过其他我国法律程序（如法院诉讼、仲裁等）解决，或者已经达成终局裁决，并且有我国法律效力，劳动仲裁机构将不再受理相关争议。
第五条件：争议超过法定诉讼时效期限。根据相关我国法律规定，劳动争议的诉讼时效期限为一年。如果劳动争议发生后超过一年，双方当事人仍未进行仲裁申请，劳动仲裁机构将不予受理相关争议。
第六条件：争议不属于劳动仲裁机构受理范围。劳动仲裁机构只受理属于其职权范围内的劳动争议案件，对于超出其受理范围的争议，将不予受理。
总的来说，劳动仲裁机构在受理劳动争议案件时，将根据上述6个条件进行判断，确保只受理符合条件的争议案件。双方当事人在遇到劳动争议时，应当了解相关我国法律规定，选择适当的解决方式，以便有效维护自身权益。
