劳动仲裁是劳动纠纷解决的一种方式，但是非常多的人对于劳动仲裁去哪个部门进行申请还存在一定的困惑。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的审理机构主要分为劳动争议调解机构和劳动争议仲裁机构。
首先，如果劳动者和用人单位之间发生了劳动争议，可以首先尝试通过劳动争议调解机构进行调解。劳动争议调解机构主要包括劳动争议调解委员会和劳动争议调解委员会派出的调解人员。调解委员会是由职工代表、用人单位代表和政府代表组成的，他们会根据双方的诉求进行调解，帮助双方达成和解协议。如果调解成功，双方可以签署调解协议，如果调解不成，双方可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
其次，如果劳动争议调解不成，双方可以向劳动争议仲裁机构进行申请。劳动争议仲裁机构是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的，主要负责受理和审理劳动争议案件。劳动争议仲裁机构主要分为基层劳动争议仲裁委员会和市级劳动争议仲裁委员会。基层劳动争议仲裁委员会受理本辖区内的劳动争议案件，市级劳动争议仲裁委员会受理跨区域或复杂的劳动争议案件。
最后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是具有我国法律效力的，双方当事人应当履行仲裁裁决。如果当事人不服仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法审理案件，并作出判决。
总的来说，劳动仲裁去哪个部门进行申请主要是根据具体情况来选择的。如果劳动争议调解成功，双方可以达成和解协议；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在劳动争议仲裁过程中，双方应当遵守相关规定，并尊重仲裁裁决。
