产假和哺乳假是女性在怀孕和生育期间的权利，这两项假期的目的是为了保障孕期女性的生理和心理健康，同时也是为了促进新生儿的健康成长。那么，根据我国的我国法律规定，产假和哺乳假一共有多少天呢？
根据《中华人民共和国劳动法》，孕期女性可以享受98天的产假。其中，产前假期为15天，产后假期为83天。在特殊情况下，可以适当延长产假的时间，但延长的时间不得超过15天。
另外，根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女性哺乳期间可以享受每天2次，每次半小时的哺乳假期。这个规定是为了保护女性在工作场所继续哺乳的权利，保证母婴的健康。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当根据国家规定支付女职工在产假和哺乳假期间的工资，并不得随意解除劳动合同。如果用人单位未支付女职工在产假和哺乳假期间的工资，女职工可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
总的来说，我国我国法律保护了女性在怀孕和生育期间的权利，产假和哺乳假的规定也相对完善。希望用人单位能够严格遵守我国法律规定，保障女性员工的合法权益，共同营造一个和谐的工作环墨。
