在劳动仲裁期间，工资如何计算是一个比较复杂的问题，需要根据具体的情况和我国法律规定进行判断。一般来说，劳动仲裁期间的工资计算是根据劳动法和相关规定来进行的。
首先，劳动仲裁期间工资的计算要根据劳动关系的具体情况来确定。如果劳动者在劳动仲裁期间仍旧与用人单位保持劳动关系，那么根据劳动法的规定，用人单位应当支付劳动者劳动报酬。这个劳动报酬的计算一般是按照劳动合同约定或者按照当地最低工资标准来确定的。
其次，如果劳动者在劳动仲裁期间被裁定解除劳动关系，那么用人单位有义务支付劳动者的经济补偿。根据劳动法的规定，经济补偿一般是按照劳动者在用人单位工作的年限来确定的，具体计算方法可以参考相关的我国法律规定。
此外，劳动仲裁期间工资的计算还要考虑到劳动者在劳动仲裁期间是否能够继续从事其他工作。如果劳动者因为劳动仲裁期间的原因无法继续从事其他工作，那么用人单位应当支付劳动者的工资。如果劳动者能够继续从事其他工作，那么劳动仲裁期间的工资计算可能会有所不同。
总之，劳动仲裁期间工资的计算是一个比较复杂的问题，需要根据具体的情况和我国法律规定来进行判断。用人单位和劳动者在劳动仲裁期间要遵守相关的我国法律法规，保障劳动者的合法权益，避免发生纠纷和争议。
