随着人口老龄化问题日益严重，延迟退休方案逐渐成为一种应对措施。延迟退休方案指的是延长员工正常退休年龄，以减轻养老金负担和延长社会保障金发放时间的一种政策。然而，对于生于上世纪70年代的人来说，延迟退休方案可能会带来一些影响。
首先，延迟退休方案可能会影响70后在工作岗位上的竞争力。由于延迟退休导致年龄结构的拉长，年轻一代可能会面临更少的晋升机会和职位空缺，从而降低了他们在职场上的竞争力。此外，延迟退休也可能导致70后在职场上的工作压力增加，可能需要更长时间才能获得退休的机会。
其次，延迟退休方案可能会对70后的养老金待遇产生影响。延迟退休会延长工作年限，使得70后在领取养老金时所累积的工龄和工资可能相对较少，从而影响其养老金待遇的水平。此外，延迟退休也可能导致养老金发放时间的推迟，使得70后需要更长时间才能享受到养老金的待遇。
另外，延迟退休方案可能会对70后的生活规划和家庭计划带来影响。延迟退休意味着工作时间的延长，可能会影响70后的生活节奏和生活规划。延迟退休也可能需要70后重新调整家庭财务规划和子女教育计划，以适应更长的工作年限和养老金待遇变化。
总的来说，延迟退休方案对70后确实会产生一定的影响。因此，政府和企业在推行延迟退休方案时，需要充分考虑不同年龄群体的情况，采取相应措施减轻其影响，保障不同年龄群体的权益和利益。
