试用期间被辞退公司要给赔偿吗？这是一个经常讨论的话题，涉及到劳动法和劳动关系的复杂问题。在我国的劳动法中，试用期是雇佣关系的一种特殊阶段，公司在这个阶段内有权终止劳动合同，但是否需要给予赔偿，还需根据具体情况来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是雇佣关系的一种特殊阶段，公司可以在试用期内随时终止劳动合同，不需要提前通知、不需要支付经济补偿。但是，在实际操作中，有些公司在解除试用期合同时会给予一定的经济赔偿，这是为了避免劳动者对公司提起劳动仲裁或者我国法律诉讼，减少纠纷的发生。
在一般情况下，如果公司在试用期内辞退员工，不需要额外支付赔偿。但是，如果公司辞退员工的原因属于违法解雇，比如性别歧视、年龄歧视、因怀孕被解雇等情况，公司需要承担相应的赔偿责任。此外，如果劳动合同中约定了试用期解除合同需要支付一定的经济补偿，那么公司也需要按照合同约定支付相应的赔偿。
另外，如果公司在试用期内辞退员工，员工认为公司的辞退行为存在违法情况，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或者法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。在这种情况下，员工可以要求公司支付相应的经济赔偿，包括经济补偿金、工资支付等。
综上所述，试用期间被辞退公司是否需要给赔偿，需要具体情况具体分析。在大多数情况下，公司在试用期内辞退员工不需要支付额外赔偿，但如果辞退原因属于违法解雇，或者劳动合同中约定了支付赔偿，公司需要承担相应责任。员工在遇到被辞退的情况时，可以根据劳动我国法律法规来维护自己的权益，通过相关途径来要求公司支付赔偿。
