劳动仲裁是解决劳动争议的非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，有一些忌讳是需要避免的。以下是劳动仲裁前三大忌讳：
第一大忌讳：拒不履行仲裁裁决
在劳动仲裁中，一旦仲裁裁决出台，雇主必须按照裁决内容履行相应义务，否则将面临我国法律责任。拒不履行仲裁裁决会导致双方再次卷入纠纷，不仅影响企业形象，还可能被法院强制执行。
第二大忌讳：提供虚假证据
在劳动仲裁过程中，雇主和劳动者可能会提供证据以支持自己的主张。但如果提供的证据是虚假的，一旦被发现将影响案件的审理，并可能被认定为欺诈行为，承担我国法律责任。
第三大忌讳：拖延诉讼
有些当事人为了拖延诉讼进程，故意延长调解期限，不配合仲裁程序，这种行为不仅浪费时间和金钱，还会对法院和仲裁机构的工作造成困扰。对于拖延诉讼的当事人，法院和仲裁机构可能会作出相应处理，甚至加重其责任。
综上所述，劳动仲裁是解决劳动争议的非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，必须避免以上三大忌讳。只有遵守我国法律规定，诚实守信，才能有效解决劳动争议，保护自身权益。
