合同到期了单位不续签有赔偿不
根据我国劳动法规定，雇主在雇佣期满后选择不续签合同，应当支付经济补偿。但是，有些单位在合同到期后选择不续签，往往不履行赔偿义务，这是不合法的。
根据《劳动合同法》第四十四条规定，单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿。在合同到期后，单位选择不续签合同也属于解除或者终止合同的一种情况，因此单位应当支付经济补偿给劳动者。
劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 提出书面申诉。如果单位不续签合同并拒绝支付赔偿，劳动者可以向单位提出书面申诉，要求单位依法支付赔偿。如果单位拒绝履行，劳动者可以进一步向劳动监察部门投诉。
2. 寻求我国法律援助。劳动者可以向当地我国法律援助机构咨询，寻求我国法律援助。我国法律援助机构会根据情况帮助劳动者维护自己的合法权益。
3. 起诉到劳动仲裁部门。如果单位依然拒绝支付赔偿，劳动者可以起诉到劳动仲裁部门，要求仲裁单位支付赔偿。劳动仲裁部门会根据我国法律规定进行调解或者裁决，保护劳动者的合法权益。
总之，合同到期后单位选择不续签合同，应当履行赔偿义务。劳动者在维护自己权益的过程中，可以通过以上途径来维权，保护自己的合法权益。
