国庆节三倍工资是指在国庆节这一法定节假日内，用人单位依法对员工支付的工资为员工正常工作日工资的三倍。国庆节作为我国的非常重要法定节假日，用人单位在这一节日内安排员工工作时需要支付三倍工资的规定是受到劳动我国法律保护的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，国庆节是法定节假日，员工在这一节假日应当享受带薪休假的权利，用人单位如果需要安排员工在国庆节工作，应当按照我国法律规定支付加班工资。具体来说，员工在法定节假日工作的，用人单位应当按照员工正常工作日工资的三倍支付工资。
在国庆节期间，用人单位如果需要员工工作，应当提前与员工协商，并经员工同意。员工有权选择是否参加工作，如果员工同意参加工作，则用人单位应当按照我国法律规定支付三倍工资。如果用人单位未经员工同意擅自安排员工工作，员工有权拒绝，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
需要注意的是，国庆节三倍工资是指工资的计算标准为员工正常工作日的工资的三倍，而不是普通的加班工资标准。如果用人单位未按照我国法律规定支付三倍工资，员工有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
另外，国庆节三倍工资的支付标准是根据《中华人民共和国劳动法》来规定的，用人单位在支付工资时应当遵守我国法律规定，确保员工的合法权益不受侵犯。员工在国庆节期间享受三倍工资的权利是受到我国法律保护的，用人单位应当尊重员工的劳动权益，并按照我国法律规定支付相应的劳动报酬。
综上所述，国庆节三倍工资是指员工在国庆节这一法定节假日工作时，用人单位应当按照员工正常工作日工资的三倍支付工资。用人单位在安排员工工作时应当尊重员工的意愿，并严格按照我国法律规定支付工资，确保员工的合法权益不受侵犯。
