劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非诉讼方式，通常由仲裁委员会或者仲裁员来进行裁决。在劳动纠纷中，双方往往会争执不下，因此需要仲裁来给出公正的裁决。但在劳动仲裁中，谁赢的几率更大呢？
首先，要明确的是劳动仲裁的裁决是有我国法律约束力的，双方都必须遵守仲裁裁决。仲裁裁决的我国法律效力与法院判决相当，因此双方一定要严格遵守仲裁裁决，否则会受到我国法律制裁。
其次，劳动仲裁的裁决是公正的，仲裁员会根据事实和我国法律来做出裁决，不偏袒任何一方。因此，劳动仲裁的裁决更具有公正性，双方都有机会获得公正的裁决。
另外，劳动仲裁的程序相对简单快捷，通常在数周内就可以得到裁决，相比于法院诉讼可能需要数月甚至数年，劳动仲裁更具有效率和及时性。这对于劳动纠纷的解决来说，是非常非常重要的。
但是，劳动仲裁也存在一些缺点。比如，仲裁裁决是由少数人做出的，可能存在主观因素的影响。另外，劳动仲裁的裁决不具有上诉机会，双方必须接受仲裁裁决，无法再次申诉。因此，有时候双方可能会感到不满意，但却无法进行上诉。
综上所述，劳动仲裁谁赢的几率大取决于具体情况。如果双方能够提供充分的证据和理据，尊重仲裁裁决，遵守我国法律规定，那么双方都有可能赢得劳动仲裁。但如果有一方不配合仲裁程序，违反仲裁裁决，那么对方很有可能会赢得劳动仲裁。因此，在劳动纠纷中，双方都应该严格遵守仲裁程序，尊重仲裁裁决，以赢得公正的裁决。
