丧假是指在特殊情况下，员工可以请假去处理家庭成员的丧事。在中国劳动法中，规定员工享有丧假的权利，但是对于哪些亲属可以请假以及请假期限有明确的规定。
根据《劳动法》的规定，员工可以请假处理直系亲属的丧事，包括父母、配偶、子女、父母的配偶以及养父母、养子女。对于这些亲属的丧事，员工可以享受三天的丧假。在这三天内，员工可以不需要工作，用于处理家庭成员的丧事。
需要注意的是，只有在处理直系亲属的丧事才可以享受丧假，如果是处理其他亲属的丧事，比如祖父母、兄弟姐妹等，则不在丧假范围之内。如果员工需要请假处理其他亲属的丧事，可以按照公司规定的带薪假或者事假来处理。
另外，如果员工需要请假处理丧事的时间超过三天，可以和雇主商议延长请假期限。在这种情况下，可以根据具体情况来协商请假期限以及薪酬问题。
总的来说，丧假是员工在面对家庭成员丧事时的一项合法权利，但是需要遵守相关规定，只有处理直系亲属的丧事才能享受三天的丧假。在请假期间，员工应该及时通知雇主，遵守公司的规定，以免影响工作正常进行。
