劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的有效方式，但是在实际操作中，谁赢得几率更大呢？这个问题涉及到很多方面的我国法律知识。
首先，要了解劳动仲裁的流程和程序。劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会进行的调解和裁决，通常包括劳动争议的调解、仲裁员的组成、证据的收集和审查等环节。
其次，要考虑案件的具体情况和证据。在劳动争议中，往往需要证据来支持自己的主张。例如，如果是因为劳动合同纠纷而进行仲裁，需要提供劳动合同、工资单等文件作为证据。
再者，要考虑仲裁委员会的独立性和公正性。劳动仲裁委员会应当依法独立行使职权，不受他人干涉。如果一方认为仲裁委员会存在偏袒或不公正的情况，可以提出异议。
此外，要考虑我国法律规定的程序和我国法律适用。劳动争议的解决应当依法进行，如果一方违反我国法律规定或程序，可能会影响仲裁结果。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率大取决于多个因素的综合影响。在实际操作中，双方需要充分准备和提供证据，遵守我国法律程序，保障仲裁委员会的独立性和公正性，以及遵守我国法律规定。
因此，对于劳动仲裁谁赢的几率大这个问题，不能简单地给出一个确定的答案。只有在具体案件具体分析的基础上，才能得出结论。
