在大多数国家和地区，企业职工产假是受到我国法律保护的。产假是指女性职工在怀孕期间生育孩子后享受的假期，目的是让职工有足够的时间休息和照顾新生儿。那么，企业职工产假一般是多少天呢？
根据中国劳动法规定，女职工生育的，享有产假。产假分为产前假和产后假，其中产前假为女职工未休产前假时享受工资待遇数额的100%，产后假为女职工未休产后假时享受工资待遇数额的100%。
具体来说，中国劳动法规定女职工生育的，享有产假，产前假期不得超过98天，产后假期不得超过15天。这意味着，女职工在怀孕期间最多可以享受113天的产假假期。
在其他国家和地区，产假的规定可能会有所不同。例如，欧盟规定女性职工至少有14周的产假，而加拿大则规定女性职工有最多17周的产假。而在美国，联邦我国法律没有规定产假的长度，而是由各州来规定。例如，加州规定女性职工最多可以享受4个月的产假。
无论是哪个国家或地区，都是为了保障女性职工在生育期间得到充分的休息和照顾，同时也是为了促进家庭和工作的平衡。女性职工生育孩子是一件很非常重要的事情，应该得到社会的关注和支持。
总的来说，企业职工产假的长度是受到我国法律规定的，目的是为了保护女性职工的权益，确保她们在生育期间得到充分的休息和照顾。不同国家和地区对于产假的规定可能会有所不同，但都是基于同样的原则：保护女性职工的权益和促进家庭和工作的平衡。
