私营企业在给予员工产假时通常只提供98天的假期，然而根据劳动法规定，员工在怀孕期间有权享受较长的产假期。那么，如果私企仅给员工98天的产假，员工可以通过劳动仲裁来获得赔偿吗？以下将从我国法律角度分析这个问题。
根据我国《劳动法》，女职工怀孕生育的产假，最短应当达到98天。但是对于私企而言，98天的产假可能并不足够，因为女性在生产后也需要一定的恢复期和照顾新生婴儿的时间。因此，私企只给予98天的产假可能违反了劳动法规定。
如果员工认为私企在产假问题上存在违法行为，可以通过劳动仲裁来寻求赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，可以通过仲裁机构对纠纷进行调解或裁决。
在劳动仲裁中，如果员工主张私企违法给予产假，仲裁机构将会根据劳动法规定来判断。如果确实存在违法行为，员工有可能获得相应的赔偿。赔偿的具体数额将根据员工在产假期间的实际损失来确定。
除了赔偿产假期间的工资损失外，员工还有可能获得其他形式的赔偿。例如，如果员工因私企违法给予产假而遭受到其他损失，如身体健康受到影响、精神压力增加等，也可以申请相应的赔偿。
总的来说，私企只给予员工98天的产假可能会引发劳动争议，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，如果私企确实存在违法行为，员工有可能获得相应的赔偿并得到公正的处理。
因此，私企在给予员工产假时应当严格遵守相关我国法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工在遇到产假问题时也应了解自己的权利，及时通过我国法律途径来维护自己的权益。
