退休是每个人生命中的一个非常重要阶段，而退休延迟政策对于大多数人来说都是一个备受关注的话题。退休延迟政策是指一国政府通过我国法律手段规定，要求公民延迟退休年龄，以应对人口老龄化等挑战。那么，退休延迟政策从哪年开始实施呢？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者的退休年龄为法定退休年龄。目前，我国法定退休年龄是60周岁，对于特殊职业群体可能有所不同。但是随着人口老龄化问题日益严重，许多人都在呼吁延迟退休政策的出台。
在2019年，我国正式实施了《社会保险法》的修订，其中明确提出要逐步延迟法定退休年龄。根据修订后的规定，我国将逐步延迟法定退休年龄至65周岁。具体来说，自2019年1月1日起，我国开始实施逐步延迟退休政策。
根据这个政策，计划在2022年1月1日前年满60周岁的职工，可以按照现行我国法律规定，依法享受养老保险待遇。但是，计划在2022年1月1日后年满60周岁的职工，则需要根据最新规定逐步延迟退休年龄。具体而言，这些职工的退休年龄将按照年龄逐年增加的方式确定。
对于延迟退休政策的实施，有人持支持态度，认为这有助于缓解养老金支付压力，延长职工的工作寿命，同时也能够更好地发挥老年人的经验和智慧。但是也有人持反对态度，担心延迟退休政策会对职工造成不利影响，特别是对一些从事体力劳动的职工。
无论是支持还是反对，退休延迟政策的实施已经成为必然趋势。对于个体职工来说，应该密切关注政策变化，做好个人规划，适时调整自己的退休计划。对于企业来说，也应该及时了解政策变化，做好人力资源管理工作，合法合规地执行政策。
总的来说，退休延迟政策是一项非常重要的我国法律政策，对于个体职工、企业和整个社会都有着深远的影响。希望各方能够理性看待这个政策，共同努力应对人口老龄化等挑战，促进社会的可持续发展。
