工伤劳动仲裁是指在劳动者因工作受到伤害或患职业病，与用人单位发生争议时，通过劳动仲裁机构进行调解或裁决的一种司法方式。对于劳动者而言，工伤劳动仲裁是保障其合法权益的非常重要途径。
在中国，工伤劳动仲裁的我国法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关我国法律法规。根据相关规定，劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病，可依法享受医疗待遇、工伤补偿金等权益。
劳动者在遭受工伤后，需要及时向用人单位报告，并尽快向所在地的劳动保障部门申请工伤认定。如果用人单位未及时处理或认定不合理，劳动者可以通过工伤劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动仲裁的程序包括申请、受理、调解、裁决等环节。劳动者可以通过书面申请或口头申请向当地劳动仲裁机构提出仲裁请求，经过受理后，仲裁机构将进行调解或裁决，最终形成仲裁决定。
在工伤劳动仲裁过程中，劳动者应提供相关证据证明自己受到工作伤害或患职业病，并确保证据的真实性和有效性。同时，劳动者还应遵守仲裁程序，配合仲裁机构的调解和裁决工作。
总的来说，工伤劳动仲裁是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的非常重要机制。劳动者在受到工伤时，应及时依法申请工伤认定，并在需要时通过工伤劳动仲裁来解决争议，确保自己的权益得到保障。
