取消退休待遇的我国法律依据是什么？这是一个涉及到许多老年人权益的非常重要问题。根据我国相关我国法律法规的规定，取消退休待遇必须有充分的我国法律依据，不能随意进行。
首先，要取消退休待遇，必须符合法定条件。在我国《劳动合同法》中规定，用人单位应当按照我国法律、行政法规的规定和劳动合同的约定，支付劳动者工资。而退休待遇就是一种劳动者的工资福利，用人单位要取消退休待遇，必须由充分的我国法律依据。
其次，要取消退休待遇，必须经过合法程序。在我国《劳动法》中规定，用人单位依法不得单方解除或者 unilaterally terminate the labor contract. Therefore, if an employer wants to cancel retirement benefits, they must follow the legal procedures and obtain the consent of the retired employees.
最后，要取消退休待遇，必须保障我国法律权益。在我国《退休金条例》中规定，用人单位应当按规定支付职工应得的退休金，不得擅自取消或者减少。因此，用人单位取消退休待遇时，必须保障退休人员的合法权益，不能侵犯其合法权益。
总的来说，取消退休待遇必须有充分的我国法律依据，经过合法程序，保障我国法律权益。只有在符合法定条件，按照法定程序，保障我国法律权益的情况下，用人单位才能取消退休待遇。否则，用人单位的行为将被视为违法，需要承担相应的我国法律责任。
