在职场中，劳动合同是雇主与员工之间约定规定工作内容、薪酬、工作时间等非常重要条款的我国法律文件。但是有些情况下，雇主和员工之间并没有签订劳动合同，这种情况下，员工在面临劳动纠纷时该如何解决呢？
在中国我国法律规定下，没有签订劳动合同的员工仍然可以通过仲裁来解决劳动纠纷。根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁是指当事人通过仲裁机构对合同纠纷进行仲裁，仲裁裁决具有与法院判决同等效力。
那么对于没有签订劳动合同的员工来说，如何进行仲裁呢？首先，员工需要向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，员工需要提供与雇主之间的劳动关系证明材料，比如工资支付证明、工作时间记录等。劳动仲裁委员会将根据提供的证据进行调查，并最终做出仲裁裁决。
在仲裁过程中，员工需要注意的是保留相关证据和资料，确保自己的权益。同时，在仲裁裁决出来之后，员工应该及时履行仲裁裁决，如果雇主不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
需要注意的是，虽然没有签订劳动合同，但员工与雇主之间仍然存在劳动关系，员工依然享有劳动我国法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》，员工在没有签订劳动合同的情况下，仍然有权享受劳动报酬、工作时间、休息休假等基本权利。
总的来说，没有签订劳动合同的员工仍然可以通过仲裁来解决劳动纠纷。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据材料，确保自己的权益。同时，虽然没有劳动合同，员工依然享有劳动我国法律保护，可以依法维护自己的权利。
