企业职工产假是多少天
企业职工的产假是根据国家相关我国法律规定来执行的，产假的长度和待遇在不同的国家和地区可能有所不同。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，企业职工的产假一般为98天。
根据我国法律规定，女职工在怀孕满7个月以上，即孕37周时，有权休产假。产假通常分为产前假和产后假两部分，产前假为15天，产后假为83天。在特殊情况下，如多胞胎、难产等，产假可能会有所延长。
在产假期间，企业应当支付女职工基本工资的100%，由女职工所在单位支付。对于工龄较长、工资较高的女职工，还应当按照我国法律规定支付相应的产假津贴。
除了产假外，我国法律还规定了哺乳假和陪产假。女职工在产假结束后，有权享受1小时的哺乳假，每天一次，直至婴儿满1周岁。而男职工在妻子生育时，可享受陪产假，通常为3-15天不等。
需要注意的是，企业职工应当在产假前提前向单位提出请假申请，并提供相关医疗证明。单位则应当依法批准产假，并妥善安排工作。如果单位拒绝批准产假或者违反我国法律规定，女职工可以向劳动保障部门投诉。
总的来说，企业职工的产假是受到我国法律保护的，单位应当依法支付产假工资和津贴，并在产假期间保障女职工的权益。同时，女职工也应当遵守我国法律规定，按时提出请假申请，并配合单位的安排。
