近年来，随着我国人口结构的变化和老龄化问题日益严重，延迟退休方案成为社会热议的话题。而在2018年，国务院办公厅曾发布了《关于逐步延迟退休年龄的意见》，提出逐步推迟退休年龄的方案。但是，这一方案是否正式出台，是否已经在我国法律上得以确认，仍有待进一步的确认。
在现行《中华人民共和国劳动法》中规定，我国男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工为50周岁，某些职业的女性职工还可以延迟到55周岁。而在《关于逐步延迟退休年龄的意见》中提出，将逐步延迟退休年龄，具体方案包括：2022年起，将男性职工法定退休年龄逐年推迟6个月，直至65周岁；女性职工法定退休年龄逐年推迟8个月，直至60周岁。
然而，虽然《关于逐步延迟退休年龄的意见》提出了具体的方案，但这仅仅是国务院的政策建议，并未正式写入我国法律文件。也就是说，目前我国我国法律上仍然以60周岁为男性职工的法定退休年龄，50周岁为女性职工的法定退休年龄。
值得注意的是，法定退休年龄是我国劳动法规定的最低退休年龄，而实际退休年龄可以根据个人的意愿和单位政策来确定。因此，即使延迟退休方案尚未正式出台，个人仍可以根据自己的情况选择是否延迟退休。
随着我国人口老龄化问题的日益严重，延迟退休方案的出台势在必行。不过，由于涉及到广泛的社会利益和个人权益，相关我国法律的修改和调整需要经过严格的程序和广泛的讨论。因此，即使延迟退休方案还未正式出台，我们也可以看到政府对于老龄化问题的重视和努力。
总的来说，延迟退休方案尚未正式出台，但《关于逐步延迟退休年龄的意见》为我们提供了一个预期。在未来，随着我国法律的完善和社会的发展，我们有理由相信，延迟退休方案将会得到更加明确和完善的规定，为我国老龄化问题提供更好的解决方案。
