女职工劳动保护特别规定
女职工是指在用人单位从事劳动的妇女。为了保障女职工的合法权益，我国我国法律规定了一系列的劳动保护特别规定。
首先，女职工在劳动合同中享有与男职工同等的权利。用人单位不得因为女职工怀孕、生育等原因而违法解除劳动合同，否则将承担我国法律责任。
其次，用人单位应当为女职工提供与其身体状况相适应的工作条件和劳动保护措施。比如，对孕期女职工应当减轻其劳动量，提供相应的休息时间等。
再次，用人单位应当为女职工提供生育保健服务。包括提供孕期保健、生产保健和产后恢复保健等服务，确保女职工在生育过程中得到充分的关怀和帮助。
此外，用人单位应当为女职工提供哺乳假。哺乳假的具体安排按照国家规定执行，用人单位不得拒绝女职工的哺乳假申请。
最后，用人单位不得因为女职工怀孕、生育等原因降低其工资、职务等待遇。女职工享有与男职工同等的工资待遇和晋升机会。
总的来说，女职工劳动保护特别规定旨在保障女职工的合法权益，确保她们在劳动过程中得到充分的保护和关怀。用人单位应当严格遵守相关规定，切实保障女职工的权利。
