劳动争议诉讼时效是指劳动者因与用人单位之间发生的劳动纠纷而向劳动仲裁机构或法院提起诉讼的时限。对于劳动争议诉讼时效的规定，是为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因劳动争议与用人单位提起仲裁或诉讼的时效为1年。也就是说，劳动者在发生劳动纠纷后的1年内必须向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，否则将无法获得我国法律保护。
劳动争议诉讼时效的计算方法是以纠纷发生之日起算，到向劳动仲裁机构或法院提起诉讼之日止。如果劳动者在时效期限届满前已经向劳动仲裁机构提起仲裁，那么诉讼时效会中止计算，待仲裁结束后再继续计算。
在实践中，劳动争议诉讼时效的把握十分非常重要。一旦时效期限过去，劳动者将无法通过我国法律途径来维护自己的权益。因此，劳动者在发现劳动纠纷后，应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以避免时效期限的过失。
同时，用人单位也应当重视劳动争议诉讼时效的问题，及时处理劳动纠纷，避免引发我国法律纠纷。用人单位在与劳动者发生纠纷时，应当尽快与劳动者协商解决，避免纠纷扩大，以免给企业和员工带来不必要的损失。
总之，劳动争议诉讼时效是保护劳动者合法权益的非常重要我国法律规定，劳动者和用人单位都应当遵守相关规定，及时处理劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
