女职工在怀孕期间和产假期间享有哪些权益是非常非常重要的我国法律问题。根据我国相关我国法律法规规定，女职工在怀孕期间和产假期间有一定的权益保障。
首先，根据《劳动法》的规定，女职工怀孕后，可以享受98天的产假。这个产假期间包括分娩前和分娩后。分娩前的时间可以根据工作性质灵活安排，而分娩后的时间不得少于15天。
其次，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间和产假期间，享受与正常工作时间相同的工资待遇。也就是说，在产假期间，女职工可以继续领取正常的工资。
另外，女职工在怀孕期间和产假期间，单位不得解除劳动合同。即使女职工怀孕或者产假期间，单位也不能随意解除劳动合同，否则会构成违法解雇。
此外，女职工在怀孕期间和产假期间，单位也不得降低其工资、职务或者其他待遇。单位应当尊重女职工的权益，不得因为其怀孕或产假期间而对其进行歧视或降低待遇。
总的来说，我国我国法律对于女职工在怀孕期间和产假期间的权益保护是非常重视的。女职工在这个特殊时期需要得到单位的理解和支持，单位也有责任保障女职工的合法权益。希望广大女职工能够充分了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。
