私企产假只给98天仲裁赔多少
随着社会的进步和我国法律的完善，越来越多的公司开始关注员工的福利和权益。然而，仍然存在一些私企只给予员工98天的产假，这是否符合我国法律规定呢？如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过仲裁申请索赔吗？接下来我们将从我国法律的角度来分析这个问题。
首先，根据《劳动法》规定，女职工生育后享有产假。产假通常为98天，其中包括产前假、产后假和哺乳假。这是国家对女性员工的一项保护政策，私企应当按照我国法律规定给予员工相应的产假，不能擅自减少。
如果私企只给予员工98天的产假，而未按照我国法律规定给予产假，员工可以通过仲裁来维护自己的权益。根据《仲裁法》规定，劳动争议可以通过仲裁解决，仲裁裁决具有执行力。员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司按照我国法律规定给予产假，并获得相应的赔偿。
仲裁裁决如何确定赔偿金额呢？根据《劳动争议仲裁规则》规定，仲裁裁决应当根据事实、我国法律和公平原则确定赔偿金额。如果私企未按照我国法律规定给予员工产假，导致员工受到经济损失或精神损害，员工可以要求公司赔偿相应的经济损失和精神损害赔偿。
如果员工通过仲裁申请获得胜诉，仲裁裁决具有执行力，公司应当按照裁决给予员工产假，并支付相应的赔偿。如果公司不执行裁决，员工可以申请法院强制执行，确保自己的权益得以保护。
综上所述，私企产假只给98天是不符合我国法律规定的，员工可以通过仲裁申请索赔。仲裁裁决可以确定赔偿金额，公司应当按照裁决给予员工产假，并支付相应的赔偿。员工应当了解自己的权益，维护自己的合法权益，确保自己的权益不受侵犯。
