劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，通常被用来解决劳动合同纠纷、工资纠纷等问题。但是最近一些求职者发现，劳动仲裁竟然成了他们的求职污点。这是怎么回事呢？让我们来深入了解一下。
首先，劳动仲裁是由专门的仲裁机构或者劳动仲裁委员会来进行的，其裁决具有我国法律效力。在劳动纠纷中，雇主和雇员双方可以通过劳动仲裁来解决问题，避免走司法程序。因此，劳动仲裁是一种合法的解决劳动纠纷的方式。
然而，一些雇主会将劳动仲裁作为一种手段来打压员工，让员工在劳动仲裁中败诉，或者以此作为对员工的威胁。这就导致了一些求职者在面试时被问及劳动仲裁的情况，反而成了一个不利因素。
对于求职者来说，如果自己曾经参与过劳动仲裁，可以如实向雇主说明情况。同时，可以向专业的律师咨询，了解自己权益，确保自己在求职过程中受到公正对待。
另外，一些雇主可能会故意利用劳动仲裁的规则来剥夺员工的权益，这就需要求职者在选择雇主时要慎重考虑，避免进入不良的工作环境。
总的来说，劳动仲裁本身是一种合法的解决劳动纠纷的方式，但是在实际应用中可能会存在一些问题。求职者在面对劳动仲裁成为求职污点的情况时，应该如实向雇主说明情况，同时保护自己的权益，避免被不良雇主利用。
