作为雇主，单位必须给员工购买一些必要的保险，以保障员工的权益和安全。根据《劳动法》和其他相关我国法律法规的规定，雇主必须购买以下几种保险：
1. 工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作过程中发生意外伤害或患病时的权益。雇主需要为员工购买工伤保险，以支付员工的医疗费用、康复费用以及因工伤导致的丧失劳动能力的补偿。
2. 医疗保险：医疗保险是为了保障员工在生病或受伤时能够及时得到医疗救治。雇主需要为员工购买医疗保险，以支付员工的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药费等。
3. 社会保险：社会保险是为了保障员工的基本生活和社会福利。雇主需要为员工购买社会保险，包括养老保险、失业保险和生育保险等，以确保员工在退休后能够享受到基本的养老待遇。
4. 其他附加保险：除了上述必须购买的保险外，雇主还可以根据实际情况为员工购买其他附加保险，如意外伤害保险、重大疾病保险等，以进一步保障员工的权益。
总之，单位必须给员工购买工伤保险、医疗保险、社会保险等必要的保险，以保障员工的权益和安全。同时，雇主也应该关注保险合同的内容和保障范围，确保员工在遇到意外情况时能够得到及时的救助和补偿。
