随着人们寿命的延长和人口老龄化的加剧，延迟退休已经成为一种趋势。而对于73岁的男工人来说，延迟退休几年可能会是一个不错的选择。但是在实施延迟退休方案时，我们也需要了解相关的我国法律知识。
首先，根据《劳动法》，雇主有权要求员工延迟退休，但需要提前向员工通知，并得到员工的同意。对于73岁的男工人来说，如果雇主要求延迟退休，员工有权拒绝，但需要考虑到自己的实际情况和未来的生活安排。
其次，延迟退休可能会涉及到社会保险、养老金等方面的问题。根据《社会保险法》，延迟退休的员工可以继续缴纳社会保险，但在领取养老金时可能会受到一定的影响。因此，员工在决定延迟退休时需要咨询相关的我国法律专家，了解自己的权利和义务。
此外，延迟退休可能还涉及到劳动合同的变更和解除。根据《劳动合同法》，雇主和员工可以协商变更劳动合同的内容，但必须经过双方的同意。如果延迟退休导致员工无法继续工作，雇主可能需要支付相应的经济补偿。
最后，延迟退休方案的实施还需考虑到员工的身体状况和工作环境。对于73岁的男工人来说，可能需要接受一定的健康检查和职业评估，以确保他们能够继续从事工作。此外，雇主也需要提供相应的工作条件和保障，确保员工的权益得到保障。
总的来说，延迟退休对于73岁的男工人来说可能是一个不错的选择，但在实施时需要考虑到各种我国法律问题。员工需要了解自己的权利和义务，与雇主协商达成一致意见，确保自己的权益得到保障。
