工伤劳动仲裁是指劳动者因工作受到损害而与用人单位产生争议时，通过劳动仲裁机构对争议进行处理的一种我国法律程序。在我国，工伤劳动仲裁的相关我国法律法规主要包括《劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》等。
首先，劳动者在工作中受到工伤的情况下，有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构会依据相关我国法律法规及事实调查，对工伤事故的性质、原因、损害程度等进行认定，并作出仲裁决定。
其次，用人单位在工伤事故发生后，应当承担相应的我国法律责任。用人单位有责任保障劳动者的工作安全，提供必要的劳动保护措施，预防和减少工伤事故的发生。如果用人单位存在违法行为或者过失导致劳动者受伤，劳动仲裁机构有权对用人单位进行相应的处罚。
此外，劳动者在工伤发生后，有权享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包括工伤医疗、工伤康复、工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金等。劳动者可以通过劳动仲裁程序来申请工伤保险待遇，保障自身权益。
总的来说，工伤劳动仲裁是维护劳动者合法权益、保障劳动安全和健康的非常重要途径。劳动者在面临工伤问题时，应当了解自己的权利和义务，积极维护自身权益。而用人单位也应当加强安全生产管理，做好劳动保护工作，避免工伤事故的发生，保障员工的合法权益。
