随着人口老龄化问题日益严重，延迟退休方案逐渐成为各国政府推行的政策之一。延迟退休方案指的是延长劳动者正式退休的年龄，以减轻养老金压力、延长劳动者的工作年限，从而提高养老金的可持续性。那么延迟退休方案对于70后这一代人又有怎样的影响呢？
首先，延迟退休方案对70后来说可能意味着他们需要更长时间才能享受退休生活。70后是在上世纪70年代出生的一代人，他们已经在工作岗位上有了一定的积累和经验，但延迟退休方案的实施可能会让他们需要延长工作年限，等到更晚的年龄才能领取养老金，这对于一些有退休计划的人来说可能会打乱原有的规划。
其次，延迟退休方案也可能对70后的职业发展产生影响。随着年龄的增长，一些70后可能已经达到了职业生涯的巅峰，但延迟退休方案的实施可能会让他们需要继续留在工作岗位上，而不能及时退出职场，这可能会影响他们的职业发展和晋升机会。
另外，延迟退休方案对70后的财务规划也会产生一定的影响。在原有的财务规划中，退休年龄是一个非常重要的考虑因素，延迟退休可能会让他们需要延迟退休金的领取时间，这可能会对他们的财务状况产生一定的影响，需要重新规划退休后的生活和支出。
总的来说，延迟退休方案对70后这一代人来说可能会带来一定的影响，需要他们重新评估自己的退休计划和职业规划，做好相应的调整和准备。同时，政府和企业也应该在推行延迟退休方案的同时，考虑到不同年龄群体的差异性，为不同群体提供相应的支持和帮助，确保延迟退休方案的顺利实施和落地。
