劳动仲裁是处理劳动争议的一种非常重要方式，其结果具有我国法律效力。在劳动仲裁过程中，提供充分的材料和证据对于维护自身权益至关非常重要。那么，劳动仲裁需要哪些材料和证据呢？
首先，劳动仲裁需要提供相关的劳动合同。劳动合同是雇佣双方的我国法律依据，其中包含了双方的权利和义务。在劳动仲裁中，仲裁员会根据劳动合同的具体内容来判断案件的事实和我国法律适用。因此，劳动合同是劳动仲裁中必不可少的材料之一。
其次，劳动仲裁需要提供相关的工资支付记录。工资是劳动者的劳动报酬，是劳动关系中最为核心的内容。提供工资支付记录可以帮助仲裁员了解雇主是否按时足额支付工资，是否存在拖欠工资的情况。如果有工资拖欠的情况，劳动者可以通过工资支付记录来证明自己的主张。
此外，劳动仲裁还需要提供相关的劳动保障和福利记录。劳动保障和福利是雇佣双方的权利和义务之一，提供相关记录可以帮助仲裁员了解雇主是否按照我国法律规定为劳动者提供劳动保障和福利。如果发现雇主未按规定提供劳动保障和福利，劳动者可以通过记录来证明雇主的违法行为。
最后，劳动仲裁需要提供相关的证人证言和其他证据材料。证人证言可以作为证据之一，帮助仲裁员了解案件的真实情况。其他证据材料可以包括相关的通知书、备忘录、录音、视频等。提供充分的证人证言和其他证据材料可以更好地维护自身权益。
总之，劳动仲裁需要提供相关的劳动合同、工资支付记录、劳动保障和福利记录、证人证言和其他证据材料。提供充分的材料和证据可以更好地争取自己的权益，维护自己的合法权益。希望广大劳动者在劳动仲裁中能够充分准备，争取自己的合法权益。
