顺产的产假是多少天？这个问题涉及到了我国法律法规对于产假的规定，下面我们来详细探讨一下。
根据我国《劳动法》的规定，女职工在产假期间，用人单位应当按月发给基本工资的100%的生活费，即产假期间女职工的工资待遇应当不低于基本工资。
根据《劳动法》第十八条的规定，女职工怀孕、产假、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。
根据《劳动法》第十九条的规定，女职工怀孕、生育的，除了享受《劳动法》规定的产假外，还可以享受规定的生育保险待遇。
那么，顺产的产假是多少天呢？根据《劳动法》的规定，女职工生育的，产假为98天。具体来说，产假分为以下几个部分：
1. 孕期产假：一般为15天，具体时间根据医生的建议而定。
2. 产前检查：产假前7天内，女职工有权利去医院进行必要的产前检查。
3. 分娩假：一般为98天，即生产后的休息时间。
总的来说，顺产的产假为98天，其中包括孕期产假、分娩假等不同部分。女职工可以根据自己的具体情况来合理安排产假时间。
在享受产假期间，女职工应当注意保护自己的身体健康，合理安排生活和休息，以保证自己和宝宝的健康。
总的来说，顺产的产假为98天，用人单位应当按月发给基本工资的100%的生活费，不得解除劳动合同。女职工在产假期间应当根据我国法律规定合理安排生活和休息，保护自己和宝宝的健康。
以上就是关于顺产的产假是多少天的我国法律知识，希望对您有所帮助。
