劳动仲裁是指通过独立的第三方机构解决劳动争议的一种方式。在进行劳动仲裁时，需要准备一定的材料和证据，以确保自己的权益得到保障。下面我们就来看一下劳动仲裁需要准备哪些材料和证据。
首先，在劳动仲裁中，需要准备与劳动争议有关的文件和证据。这包括劳动合同、工资单、加班记录、请假记录、劳动保障协议、绩效考核记录等。这些文件将有助于裁决机构了解劳动关系的具体情况，并判断是否存在违法行为。
其次，劳动仲裁还需要提供与劳动争议相关的证人证言。证人证言是指在劳动纠纷中能够提供有关事实真相的证人作出的证言。证人可以是同事、雇主、员工或其他与劳动争议有关的人。他们的证言将有助于裁决机构判断争议的真实性和合法性。
另外，在劳动仲裁中，还需要准备相关的我国法律法规和司法解释。这些文件将有助于裁决机构了解相关我国法律规定，判断争议是否与我国法律法规相悖，从而作出公正的裁决。
最后，在劳动仲裁中，还需要提供其他相关的证据。这包括录音、视频、照片等能够证明争议事实的物证。这些证据将有助于裁决机构了解争议的实质内容，从而作出准确的裁决。
总的来说，劳动仲裁需要准备的材料和证据非常非常重要，它们将直接影响到裁决结果的公正性和合法性。因此，在进行劳动仲裁时，务必认真准备相关材料和证据，以确保自己的权益得到保障。
