在劳动仲裁期间，如果劳动者要求支付工资或者劳动者主张被解雇的行为无效，那么劳动者在劳动仲裁期间的工资该如何计算呢？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在劳动仲裁期间的工资应当按照原来的工资标准支付，即按照劳动者之前的工资标准进行计算，而不是按照劳动者在劳动仲裁期间实际工作的时间来计算工资。
换句话说，即使劳动者在劳动仲裁期间没有正常工作，仍然应该按照其原来的工资标准进行支付工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止劳动者因为提起劳动仲裁而受到经济上的损失。
另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁期间的工资应当由用人单位按照原来的工资标准支付，并且不能低于当地最低工资标准。
需要注意的是，如果劳动者在劳动仲裁期间有正常工作，那么劳动者应当按照实际工作时间计算工资，而不是按照原来的工资标准进行支付。
此外，如果劳动者在劳动仲裁期间获得胜诉，那么用人单位应当按照仲裁裁决的要求支付劳动者在劳动仲裁期间的工资，包括未支付的工资和其他应当支付的款项。
总的来说，在劳动仲裁期间工资的计算应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，保障劳动者的合法权益，同时也要求用人单位按照我国法律规定支付劳动者的工资。
