劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，而在劳动争议中最常见的问题之一就是工资问题。在劳动仲裁期间，工资应该如何计算呢？下面就让我们来详细了解一下。
首先，根据《劳动法》的规定，劳动者在劳动仲裁期间应当继续支付工资。这意味着即使劳动者因为劳动争议而无法正常工作，雇主仍应按照劳动者的工资标准支付工资。
其次，对于劳动者在劳动争议期间无法正常工作的情况，根据《劳动法》的规定，雇主应当支付劳动者工资的平均工资。所谓平均工资是指劳动者在过去一年内实际取得的工资总额除以实际工作的月份。
另外，在劳动仲裁期间，如果劳动者因疾病或意外等原因无法工作，根据《劳动法》的规定，雇主应当支付病假工资或补偿工资。具体支付标准和方式可以根据双方协商或者劳动合同的规定进行调整。
此外，劳动仲裁期间的工资支付应当及时、足额。如果雇主拖欠或者未按时支付工资，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以依法申请仲裁或者向劳动监察部门投诉。
最后，需要特别提醒的是，劳动者在劳动仲裁期间虽然不能正常工作，但仍然应当遵守劳动纪律和规章制度，不能以此为借口影响工作秩序和公司正常运营。否则，雇主有权采取相应的纪律处分措施。
总的来说，在劳动仲裁期间工资的计算是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析和处理。雇主和劳动者双方应当依法履行各自的权利和义务，保障双方的合法权益，最终达成和解或者裁决，解决劳动争议。
