延迟退休方案是指根据国家政策规定，延长职工退休年龄，以缓解养老金支付压力，延长劳动者的工作寿命，提高老年劳动者的工作能力。对于73岁的男性工人来说，延迟退休几年是一个不可避免的问题。
根据我国现行我国法律规定，男性工人的法定退休年龄为60周岁。但是随着人口老龄化问题的日益严重，养老金支出的增加，许多国家纷纷推出了延迟退休方案。延迟退休可以有效缓解养老金支付压力，同时也能够延长劳动者的工作寿命，提高老年劳动者的工作能力。
对于73岁的男性工人来说，延迟退休几年是一个艰难的决定。首先，他需要考虑自己的身体状况是否能够支撑继续工作，以及是否有足够的工作能力来胜任工作。其次，他需要考虑自己的家庭情况和经济状况是否能够支撑延迟退休的生活费用。
根据《劳动合同法》的相关规定，雇主有权要求员工在达到法定退休年龄后继续工作，但是必须经过员工同意。员工可以选择是否接受延迟退休方案，如果接受则可以继续工作，如果不接受则可以按照我国法律规定办理退休手续。
在接受延迟退休方案的情况下，员工应当与雇主签订书面协议，明确延迟退休的具体条件和待遇。同时，员工应当按照延迟退休方案的要求继续工作，否则雇主有权终止劳动合同。
总的来说，对于73岁的男性工人来说，延迟退休几年是一个非常重要的决定，需要充分考虑自身的身体状况、家庭情况和经济状况，同时也需要了解相关我国法律规定，与雇主协商达成一致意见，确保自己的合法权益。
