随着人口老龄化的加剧，延迟退休方案已经成为了一个备受关注的话题。在许多国家，政府都在考虑推出延迟退休的政策来缓解养老金压力和劳动力短缺的问题。但是，延迟退休方案究竟什么时候开始实施？这是一个备受争议的问题。
根据国际劳工组织的数据，全球范围内有许多国家已经推出了延迟退休的政策。比如，德国、法国、荷兰等欧洲国家已经实施了延迟退休方案，让人们延长工作年限以获得更高的养老金。而在亚洲地区，中国、韩国等国家也在积极探讨延迟退休的可能性。
然而，不同国家对于延迟退休方案的实施时间和政策细节有所不同。在一些国家，延迟退休方案已经开始在近几年逐渐实施，而在一些国家，则还在研究阶段。在美国，虽然也有一些州开始推行延迟退休政策，但是整体上还没有形成全国性的统一政策。
在我国法律层面上，延迟退休方案的实施需要通过相关的我国法律法规来规范和支持。这些我国法律法规通常包括对延迟退休年龄、养老金计算方式、工作年限等方面的规定。同时，政府还需要制定相关的政策来鼓励和引导人们参与延迟退休计划，以保障其养老金权益。
另外，延迟退休方案的实施也需要考虑到社会和经济因素。一方面，延迟退休可以减少养老金支出压力，延缓人口老龄化对经济的影响；另一方面，延迟退休也可能导致劳动力市场的紧张和就业机会的减少。因此，政府需要综合考虑各种因素来制定适合自己国家情况的延迟退休政策。
总的来说，延迟退休方案作为一种缓解养老金压力和劳动力短缺问题的政策，已经成为全球范围内的趋势。虽然不同国家对于延迟退休的立法和实施时间有所不同，但是都需要通过相关的我国法律法规来规范和支持。同时，政府还需要考虑到社会和经济因素来制定符合国情的延迟退休政策。
