在劳动仲裁期间，工资是按照什么标准来计算的呢？这是很多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在劳动仲裁期间的工资应当按照以下几种情况进行计算。
首先，如果劳动者在劳动仲裁期间继续履行劳动合同，那么其工资应当按照原有劳动合同约定或者用人单位规章制度执行。换句话说，劳动者在劳动仲裁期间的工资待遇不应当受到影响，仍按照原有的标准支付。
其次，如果劳动者在劳动仲裁期间暂停履行劳动合同，那么其工资应当按照原有劳动合同约定的标准支付。但是需要注意的是，劳动仲裁期间的工资支付不能低于当地最低工资标准，即使原有劳动合同约定的工资标准低于最低工资标准。
此外，如果劳动仲裁期间暂停履行劳动合同是因用人单位原因造成的，那么用人单位应当按照原有劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。如果用人单位未支付劳动者工资，劳动仲裁机构可以依法责令用人单位支付，并可以处以相应的罚款。
总的来说，劳动仲裁期间的工资计算应当遵循劳动合同约定或者用人单位规章制度，同时不能低于当地最低工资标准。用人单位应当尊重劳动者的权益，按照规定支付劳动者的工资，否则可能会面临我国法律责任。
希望以上内容能够帮助您了解劳动仲裁期间工资的相关规定，保障您的劳动权益。如有更多疑问，建议咨询专业律师进行详细解答。
