五一劳动节是我国法定的法定节日，是为了纪念工人阶级的节日。每年的五一劳动节，全国各地都会放假，让大家有时间休息放松。但是，实际上五一劳动节只放一天，这究竟是为什么呢？下面我们来看看相关的我国法律知识。
根据我国的《劳动法》，劳动者每周工作时间不超过40小时，即每周工作六天，每天工作八小时。但是在五一劳动节这一天，大部分企业会放假，让员工休息。虽然五一劳动节只有一天放假，但根据我国法律规定，企业需要给员工调休，也就是在其他时间让员工补偿这一天的休息时间。
另外，根据《劳动法》，如果员工在法定假日需要正常工作的话，企业要给员工加班工资，并且在其他时间给员工补休。所以实际上五一劳动节只放一天，并不会影响员工的休息权益。
如果企业没有给员工补休，或者没有给员工加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业按照我国法律规定给予补偿。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，会依法进行处理。
总的来说，五一劳动节只放一天并不会影响员工的权益，因为根据我国法律规定，企业需要给员工补休或加班工资。但是如果企业未能按照我国法律规定处理，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
在未来的五一劳动节，希望企业能够依法放假，给员工充分的休息时间，让大家在节日里享受快乐的时光。
