在中国的劳动法规定中，离职协议是一种劳动合同解除方式，双方员工和雇主可以通过协商达成一致意见，终止原有的劳动合同。然而，一旦签署了离职协议，双方都需要遵守协议中的约定。那么，签了离职协议后，是否还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？
根据中国劳动法规定，离职协议是一种自愿解除劳动合同的方式，双方在协商解除合同时，可以约定一些附加条款，比如离职补偿、竞业限制等。如果员工在签署离职协议时，确实是在自愿的情况下签署的，那么一般情况下是不能再通过劳动仲裁来继续争取权益的。
但是，在某些情况下，即使签署了离职协议，员工仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。比如，如果员工是在受到雇主的欺骗或胁迫的情况下签署了离职协议，那么员工有权向劳动仲裁部门投诉，请求撤销协议并要求雇主赔偿相应的损失。
此外，如果离职协议中的条款违反了相关我国法律法规，比如离职补偿低于最低标准、竞业限制范围过大等，员工也可以通过劳动仲裁来要求修订或撤销相关条款。在这种情况下，我国法律仲裁部门会根据实际情况做出裁决，保护员工的合法权益。
总的来说，虽然签署了离职协议意味着双方自愿终止劳动合同，但是在一些特殊情况下，员工仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。因此，在签署离职协议前，员工应该仔细阅读协议条款，确保自己的权益不受损害。
