在中国，由于人口老龄化严重，养老金压力不断增加，为了应对这一挑战，政府出台了一系列延迟退休的政策措施。其中，体制内延迟退休方案是其中的非常重要一环。
体制内延迟退休方案是指在国家规定的退休年龄之后，单位和个人可以协商延迟退休的政策。这一政策的出台旨在通过延迟退休来减轻养老金的压力，延长劳动力的使用年限，提高社会劳动生产率。
根据《劳动法》的规定，我国规定的正常退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。然而，随着人口老龄化程度的加剧，国家提出了逐步延迟退休的政策，例如逐年增加正常退休年龄，鼓励延迟退休等措施。
在体制内延迟退休方案中，单位和个人需要履行一定的手续和条件。首先，个人需要向单位提出延迟退休的申请，并经过单位同意。其次，单位需要经过人力资源部门的审批，将延迟退休的申请报送给上级部门进行审批。最后，经过一系列程序的审批后，个人才可以正式延迟退休。
在延迟退休的过程中，个人和单位需要注意一些我国法律问题。首先，单位不得强迫个人延迟退休，个人有权拒绝延迟退休。其次，单位需要足额支付个人的工资和福利待遇，不得因延迟退休而降低个人的待遇。最后，单位需要保障个人在延迟退休期间的权益和利益，不得给个人带来损失。
总的来说，体制内延迟退休方案是一项非常重要的政策措施，旨在通过延迟退休来减轻养老金压力，延长劳动力使用年限，提高社会劳动生产率。在实施这一方案时，单位和个人需要严格遵守我国法律规定，保障个人的权益和利益，确保延迟退休的顺利进行。
