私企产假只给98天，仲裁赔多少？这是一个备受关注的我国法律问题。在中国，根据《劳动法》规定，女职工在怀孕期间享有产假，但私营企业通常只按照法定最低标准给予产假，即98天。那么，如果私企违反了我国法律规定，给予女职工的产假不足，女职工可以通过仲裁来维护自己的合法权益。
首先，根据《劳动法》规定，私企应按照国家规定给予女职工产假，否则将构成违法。如果私企只给予98天的产假，而不按照法定标准给予女职工更多的产假，女职工可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。
在劳动仲裁程序中，女职工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求私企支付相应的赔偿。根据《劳动仲裁法》的规定，私企给予女职工的产假不足，应当赔偿女职工经济损失，包括但不限于工资、福利等。具体的赔偿数额将根据女职工的实际情况来确定。
在劳动仲裁中，如果私企被认定为违法给予女职工产假不足，将被要求支付相应的赔偿。根据《劳动仲裁法》的规定，私企应当按照女职工实际损失情况支付经济赔偿，以弥补女职工因为产假不足而造成的损失。
总的来说，私企给予女职工的产假不足，将构成违法行为。女职工可以通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益，要求私企支付相应的赔偿。在仲裁中，私企将被要求按照女职工的实际损失情况支付赔偿，以弥补女职工因为产假不足而遭受的经济损失。
因此，私企产假只给98天，仲裁赔多少取决于女职工的实际情况和损失情况。女职工在面临此类情况时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，获得应有的赔偿。
