女职工在怀孕期间和产后享有一定的我国法律保护，其中包括产假的安排。那么女职工在我国享受多少天产假呢？
根据我国《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和产假期间应当依法获得休假。具体来说，女职工在怀孕期间享有98天的产假，其中包括15天的产前假和83天的产后假。
在产假期间，女职工可以享受工资待遇，用人单位应当按照国家规定的标准支付产假期间的工资。同时，用人单位不得以怀孕、生育为由解除劳动合同，不得降低女职工的工资待遇。
除了《劳动法》的规定外，我国还颁布了《女职工劳动保护特别规定》，对女职工的产假做出了更为详细的规定。根据该规定，女职工在怀孕七个月以上到八个月以下享受产前假；在生育后，女职工可以根据生育情况自行选择休假，但是最长不得超过98天。
此外，女职工还可以享受哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育后直至婴儿满一周岁，每日有一个小时的哺乳时间，用人单位应当支付工资。
总的来说，在我国，女职工在怀孕期间和产假期间享有一定的我国法律保护，用人单位应当依法安排女职工的产假和哺乳假，不得违法裁员或降低工资待遇。希望用人单位能够严格遵守相关我国法律法规，保障女职工的合法权益。
